1、Human Rights 人權(quán)

BC省的Human Rights Code定義了BC省所有員工的最基本權(quán)利。防止雇傭中的歧視，騷擾，是否同工同酬等方面。

比如說在你面試時(shí)，你的面試官不能對(duì)你說你的年紀(jì)太大了，我們不能雇傭你。招聘廣告里也不能寫對(duì)年齡、性別，身高，種族的要求，比如就不能寫國(guó)內(nèi)常會(huì)出現(xiàn)的北京戶口優(yōu)先這類字眼。而且簡(jiǎn)歷上是不需要放照片的。這跟國(guó)內(nèi)還是有挺大區(qū)別的。

在支付工資時(shí)，也不能由于這些方面減少或增加某個(gè)員工的收入。加拿大講究的是equal pay,就是說相同職位、相同工作量，相同工作年限的人應(yīng)該是同工同酬。比如你的老板給你$20每小時(shí) ，但是給了跟你同職位同樣工作年限同樣工作經(jīng)驗(yàn)的人$25每小時(shí)，那么你就可以向Human Rights這個(gè)部門投訴。
再提一句，在加拿大找工作呢，是不需要向雇主匯報(bào)你的家庭狀況，比如已婚未婚，或者是否懷孕，也無需匯報(bào)你的身體情況。這些都算你的個(gè)人隱私。

2、Unions and Labour Relations 工會(huì)和勞工關(guān)系

一些醫(yī)院或者涉及工會(huì)的工作是不歸基本勞動(dòng)法Employement Standards管的。而是歸工會(huì)和勞工關(guān)系部門Unions and Labour Relations管的。就是說如果你和你的老板發(fā)生了問題后，不是向基本勞動(dòng)法規(guī)部門Employement Standards投訴，而是通過工會(huì)去投訴，工會(huì)需要幫助你爭(zhēng)取最大的利益。

3、Safety Standards 勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)

雇主必須滿足工作場(chǎng)所的最低的健康和安全標(biāo)準(zhǔn)。由WorkSafeBC歸管。比如辦公室通風(fēng)系統(tǒng)不好，你覺得會(huì)吹過來不健康的氣體啊，可以打電話給WorkSafeBC，他們會(huì)派人過來看。
還比如一個(gè)很小的辦公室，你的老板請(qǐng)來了4個(gè)人，把所有的通道都擋住了，如果你覺得不安全，向老板提出又沒有改，可以向WorkSafeBC反映。
你在工作場(chǎng)所受傷了，或者由于你老板給你壓力啊，不公平待遇造成了心理健康方面的問題，比如抑郁了，晚上睡不著，不能上班要去看醫(yī)生了，你的醫(yī)生說你要在家休息半年，這時(shí)你應(yīng)該向WorkSafeBC反映。
4、Employment Standards Act 雇傭標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)

BC省有最低的薪資和工作場(chǎng)合條件的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)雇傭標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)主要是規(guī)定了最低工資，工作小時(shí)數(shù)，休息時(shí)間，年假，加班工資，法定假日收入，解雇的通知以及遣散費(fèi)等。

●Minimum Wage 最低工資

加拿大各省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，例如BC省（不列顛哥倫比亞省）。
BC省雇主向員工支付的最低工資：
2020年6月1日起：$14.60/小時(shí)
2021年6月1日起：$15.20/小時(shí)
這個(gè)意思就是說無論你的雇主是按小時(shí)支付你，按每半個(gè)月支付一次，或者按月支付，都要至少達(dá)到每小時(shí)$14.60。比如有的在餐廳工作的人，老板說我就給你10刀，剩下的從小費(fèi)里拿，這個(gè)是不允許的，因?yàn)樾≠M(fèi)不是工資收入。

●Minimum Daily Pay 每日最低工資支付

一些臨時(shí)性的工作，比如雜貨店啊，餐飲啊這些，如果你去了之后不到一小時(shí)，老板說今天生意不好，我們關(guān)門吧。即使你沒有工作滿2個(gè)小時(shí)，那么老板也要保證至少支付你2小時(shí)的工資。如果你是你fulltime員工，一天本該上8個(gè)小時(shí)的班，但是上了2個(gè)小時(shí)老板就任性的讓你下班了，這時(shí)老板應(yīng)該至少支付你4個(gè)小時(shí)的工資，基本就是你往店里一站，老板就應(yīng)該給你4小時(shí)的工資了。

●Meal Breaks 午休時(shí)間

在BC省，午餐時(shí)間是沒有工資的，但每工作5個(gè)小時(shí)，員工必須要休息半小時(shí)，去吃飯。但是你的老板不能讓你邊吃飯邊在辦公室聽電話，還有如果不讓你出辦公室，說萬一有客人來了你要打招呼，這種情況就不算你的lunch break,如果讓你待命，他必須給你工資。BC省沒有規(guī)定公司要提供15分鐘的coffee break,如果你的朋友的公司有，那就是人家公司福利好，額外提供給員工的哦。
●Pay Days & Payroll Records工資支付期限

跟國(guó)內(nèi)的一個(gè)月一付不一樣，加拿大的雇主是必須每2周支付一次員工工資，而且支付期限不能超過16天。如果員工被解聘，所有工資必須在48小時(shí)內(nèi)結(jié)清。如果員工主動(dòng)辭職，你要給老板6天時(shí)間結(jié)清你的工資。

●Overtime 加班

我們很多人在國(guó)內(nèi)應(yīng)該都經(jīng)歷過加班吧，而且很多時(shí)候都是義工，你懂得，要是別人加班你不加，就顯得你吧不愛崗不敬業(yè)，沒轍。
在加拿大呢，正常的工作時(shí)間是一天8個(gè)小時(shí)，一周五天40小時(shí)。如果你的工資是$20一天，你這天工作超過了8小時(shí)，但沒有到12小時(shí)，你的加班費(fèi)為1.5倍的工資，也就是$30一小時(shí)。如果你工作超過了12小時(shí)了，12小時(shí)以后的加班費(fèi)就是$40一小時(shí)。
但是如果你簽的是"Average agreement"，平均合同，就不存在支付加班工資的情況了，在BC省和其他省份，一些公司已經(jīng)開始倡導(dǎo)一周工作4天，每天工作10小時(shí)了，這種工作安排的優(yōu)勢(shì)是減少了你的出門次數(shù)，減少了交通壓力和時(shí)間成本。如果你跟雇主簽的是這樣一種合同，那么就不屬于支付加班工資的情況了。像一些護(hù)理機(jī)構(gòu)，就有很多這種合同存在的。

●Deductions 扣減

在國(guó)內(nèi)，當(dāng)一些員工犯錯(cuò)時(shí)，有一些老板是讓員工自己掏錢去做補(bǔ)償?shù)模热缒阗u東西，少收了錢，或者摔了貴重物品，讓你自己掏腰包來彌補(bǔ)。但是在加拿大，是不允許雇主這樣做的。法律規(guī)定你的雇主一定可以從你的工資里扣的只有這幾樣：
Income tax稅
Employement insurance premiums就業(yè)保險(xiǎn)金
Canada Pension Plan(CPP)退休金
a court order to garnish wages工會(huì)的會(huì)費(fèi)（經(jīng)員工同意）

●Annual Vacation 年假

BC省政府規(guī)定在員工工作滿一年后，員工擁有10天的年假。有的行業(yè)不愿意員工休年假，那么雇主每個(gè)月就要多給你付4%的年假工資。當(dāng)你為同一雇主工作5年后，你就會(huì)擁有3周的年假，如果你不休，每個(gè)月就要多加6%的年假工資給你。休假還是拿工資，怎么取舍呢? 其實(shí)就是如果你不喜歡旅行或者沒時(shí)間旅行，也不想跟家閑著，那么你就可以選擇拿年假工資，但是你要注意年假工資也是要扣稅的哦。所以該休息咱就休息吧。
●Statutory Holidays 公眾假期

There are 10 statutory holidays in BC.

BC省有10個(gè)公眾假期。
很多人都以為北美圣誕節(jié)會(huì)放很多天假，其實(shí)跟圣誕節(jié)有關(guān)的公眾假期只有1天， boxing day可不是公共假期啊，但是福利好的公司是會(huì)讓員工帶薪休這個(gè)假的。這么看來好像還是國(guó)內(nèi)的長(zhǎng)假多啊。那么達(dá)到什么條件就符合可以休這個(gè)帶薪公共假期呢，不是說你今天工作，第二天就是公眾假期，就直接能拿公眾假期的工資了。而是在你休第一個(gè)帶薪公共假期前，你已經(jīng)被雇傭了30天。比如7月1日Canada Day這個(gè)假期，如果你在6月1日就被雇傭了，并且在6月1日到7月1日之間至少工作了15天，那么你就符合領(lǐng)取假期工資了。如果你在公眾假期這天工作了，雇主需要同時(shí)支付你的基本工資和1.5倍加班工資。就是說你應(yīng)該有2.5倍的收入。比如你的工資是20刀每小時(shí)，你在7月1日這天工作了8個(gè)小時(shí)，那么你的工資就是$20*8+$20*8*1.5=$400。如果你是parttime, 在7月1日這天沒有排你的班，那么你就沒有假期工資了，如果排了你的班，但是這天公司關(guān)門，那么你還是有假期工資。
●辭職,被解雇，被暫時(shí)解雇，終止雇傭

離職和解雇大家都知道什么意思。暫時(shí)解雇我解釋下，就是比如疫情期間，很多餐廳，酒店的生意不好，雇員會(huì)被臨時(shí)解雇，但是雇主會(huì)保留員工的福利，之后生意好了會(huì)再把員工雇回來。但是要注意的是，在20周內(nèi)，被暫時(shí)解雇的時(shí)限最多只能是13個(gè)星期。termination of employement終止雇傭就比如老板說我年紀(jì)大了，我的孩子也不想繼承我的事業(yè)，我就想把這個(gè)店關(guān)了，那么這種就屬于終止雇傭。
●Compensation for Length of Service 補(bǔ)償金

你如果是自己辭職，或者由于重大工作失誤被辭退，每天都遲到這樣的情況被辭退，是沒有遣散費(fèi)的。如果是被暫時(shí)解雇，也是沒有遣散費(fèi)的。如果是被雇主解雇，或者終止雇傭，是有遣散費(fèi)的。領(lǐng)取金額是 3個(gè)月試用期過后到1年，是1個(gè)禮拜。工作1年到2年，是2個(gè)禮拜，以此類推，每一年加一個(gè)禮拜，但最多補(bǔ)償8個(gè)禮拜。

再補(bǔ)充一點(diǎn)干貨，當(dāng)一個(gè)人被雇主解雇時(shí)，雇主可以選擇提前通知這個(gè)人，或者可以選擇直接付這個(gè)人遣散費(fèi)。什么意思呢。就比如說如果你為這個(gè)雇主工作了8年，雇主如果通知你8個(gè)星期后你不用來上班了，那么是不用支付你遣散費(fèi)的。如果雇主說你明天就不用來上班，那就要支付你8周的遣散費(fèi)。還有一種老板，通知你8個(gè)星期后不用來上班了，這個(gè)8個(gè)星期我還是支付你工資，然后離職后又會(huì)支付你8個(gè)星期的遣散費(fèi)，這種老板叫什么？當(dāng)然叫最慷慨的老板啦。

有人會(huì)問了，如果是被暫時(shí)解雇，是沒有遣散費(fèi)的，為什么不直接選擇被解雇，拿遣散費(fèi)呢。因?yàn)楹芏鄦T工都是在一家公司工作很多年的，積累了很多老員工享受的福利，比如較高的工資，15天年假，商業(yè)醫(yī)療險(xiǎn)等，如果是直接解雇，拿遣散費(fèi)，那么即使回到這家公司，你的工資有可能會(huì)從$30降到$20，你的年假也會(huì)跟新人降為10天，其他福利可能也沒有了。而如果是選擇臨時(shí)被解雇，那么當(dāng)雇主重新雇傭你回到公司，你的這些福利都是保留的。
●主動(dòng)辭職，需要提前通知老板么？
也有人會(huì)問，如果我主動(dòng)辭職了，是否需要提前通知老板？法律上是沒有規(guī)定需要你提前通知的，你可能明天就要去一個(gè)新公司了，今天才跟老板說，于理，合法。于情，說不通。畢竟還得有工作上的交接，也需要給老板時(shí)間找到其他人代替你。所以還是建議你提前通知，要知道，世界就這么大，和前任.....老板......保持良好的關(guān)系還是很重要的，畢竟，你可能還需要他的reference對(duì)吧！